由于法定節日假期由原來的10天增設為11天，勞動保障部公布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2008]3號），將月計薪天數由原來的20.92天調高至21.75天。  
　　據勞動部門介紹，月計薪天數和工資折算的調整，對于提高工資水平的影響有限；在月薪固定的情況下，對于個人收入也不會產生多大影響。至于對加班費等收入的影響，要待通知轉發各地后，由各地出臺具體執行方法作規定。  
　　新文件下發后，2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。  
　　■工作時間的計算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。  
　　■日工資、小時工資的折算 按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。 
　　據此，日工資、小時工資的折算為：  
　　日工資：月工資收入÷月計薪天數  
　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。  
　　月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天